配资平台天猫配资:银河证券研究所回到卖方的研究领域

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在卖方的研究领域中天猫配资,也有一些古老的研究机构随团队一起返回。

一年前,继公开招募研究所所长之后,银河证券研究所最近正式启动了“招聘”活动。几天前,银河证券的官方网站显示,其研究所一次启动了多个招聘工作,主要涵盖卖方研究和机构销售团队,并且向卖方服务的转变即将出现。

在这方面,天猫配资公司指出,卖方研究所的竞争力体现在三个方面:一个是专业的管理团队;另一个是专业的管理团队。另一个是持续稳定的基于市场的激励评估系统;第三是开放,包容和进取的企业家精神平台。

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创建新的卖方团队

银河证券研究所还没有进入传统的“金三银四”招聘季节,已经开始了“招聘”的过程。几天前,银河证券在该研究所的官方网站上发布了招聘公告,并计划公开招聘多个职位,包括首席分析师,分析师,机构销售和公共基金评估。据报道,这次预计将招募约30人,这在业内是相当罕见的。

无论是首席销售天猫配资,分析师销售还是机构销售,它们都是卖方研究的重要职位。近年来,银河证券研究所一直致力于“智囊团建设”,并加强了内部服务。卖方研究相对较弱,研究委员会的规模也在下降。在招募公告中,银河证券表示将“竭尽全力创建新的卖方”,代表该研究所的新转型方向。

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在这方面,天猫配资公司表示,自2020年下半年以来,银河证券建议该研究所在增加内部客户服务的同时增加对外部机构客户的研究服务,并通过了相关的市场化。鼓励奖惩制度,以支持卖方研究变得更大和更强。

“银河证券具有进行卖方研究的良好条件。大多数机构客户都拥有银河​​证券的交易席位,而银河证券具有相对完整的销售系统,包括研究和销售。此次招聘只是未来的第一步,银河证券将通过不断招募来不断优化其研究和销售团队。

三个增强竞争力的卖家的研究

近年来,卖方研究市场中的竞争程度不断提高。如何建立卖方研究所的竞争力?谢学成认为,卖方研究院的竞争力主要体现在三个方面:“第一是拥有一支专业负责的管理团队,第二是拥有持续稳定的基于市场的激励和评估。第三是拥有开放,宽容和进取的企业家精神平台。我们还将关注这三个方面,并尽一切努力建立银河的卖方研究所。”

对研究机构甚至研究人员的评估一直是行业中的问题。在这方面,“通过卖方研究,允许外部机构客户分配研究点数或排名,就可以对研究进行评估和定价,这有利于研究业务的持续,高质量发展。”此外,证券公司财富管理和投资银行业务也需要高质量的研究服务,并且受市场激励的卖方研究团队可以更好地满足这部分需求。

“高质量证券研究需要投资,早期投资的规模取决于证券公司对研究的重要性。在公司的投资过程中,必须加强证券研究以为证券公司提供情报。发展公司支持,以便在公司内形成积极的反馈,与此同时配资平台,有必要加快卖方研究和机构销售团队的建设,为机构投资者提供研究服务,争取佣金收入在线股票配资,并提高自己的造血能力。

“十四五”开局之年,如何实现证券研究的高质量发展已成为行业讨论的重点。证券业高质量发展的关键是坚持在标准化发展的基础上创新驱动,扎根于国家经济发展战略和服务实体经济的实际需要,以全面,多方面的方式推动发展。深度创新,增强核心竞争力,提升社会价值和市场价值。

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Tmall 配资公司表示,证券研究实施了高质量发展的新概念,迫切需要根据行业转型和发展的实际需求进行开拓,并进行业务模型的重构和探索。 。一方面,进行外部服务的重构,使客户结构多样化,进一步提高研究,专业化,创新性研究和服务模式的水平;另一方面,探索全面提高支持证券公司业务发展的能力,并为证券公司提供更多支持,以研究证券定价,风险管理,产品开发,业务趋势,发展策略和社会责任方面的功能。业务发展的影响力。

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